Uma forma de entender o perfil comportamental de um colaborador é utilizar uma ferramenta de perfil comportamental, que analisa as características psicológicas que definem as tendências, O que é imagem corporal na psicologia? comportamentos e reações de uma pessoa. Essas características afetam como a pessoa se relaciona com o ambiente e com os outros, interferindo em seu desempenho profissional e pessoal. Ao aplicar uma ferramenta de perfil comportamental em um indivíduo, é possível prever suas atitudes, aprimorar a comunicação e melhorar a gestão de equipes. Essa personalização contribui significativamente para a criação de um ambiente de trabalho mais engajado, onde os colaboradores sentem-se valorizados e compreendidos. Como resultado, há um aumento na produtividade, na satisfação no trabalho e na retenção de talentos, elementos chave para o sucesso e a sustentabilidade de qualquer organização no longo prazo.

Como fazer uma avaliação de comportamento?

São pessoas que pensam rápido, são muito organizadas e têm facilidade para planejar e priorizar tarefas que tenham maior impacto para os resultados esperados. Uma única pessoa pode se encaixar em mais de uma classificação, apresentando uma variedade de comportamentos dependendo do contexto e da situação. No entanto, geralmente, um perfil acaba se destacando e sendo considerado dominante. As diferentes pontuações obtidas nas dimensões do Big Five revelam diferentes personalidades. No geral, cada tipo de perfil reflete a forma como as pessoas se comportam e interagem no mundo real. Outro ponto importante é considerar as competências dos colaboradores, para delegar as tarefas de acordo com aquilo que está dentro das suas possibilidades. Contudo, O que é imagem corporal na psicologia? o foco é no seu potencial futuro (seja para mudanças de cargos, promoções, etc.).

Qual a importância da avaliação comportamental para a empresa?

Como um teste de atenção aos detalhes, os entrevistadores estimam as habilidades de resolução de problemas do candidato, aptidão cultural, pontos fortes e fracos, etc., através de diferentes avaliações comportamentais. As equipes de recrutamento usam avaliações comportamentais durante o processo de recrutamento para testar a adequação de um candidato a um cargo. Elas avaliam os traços de personalidade, as motivações e os hábitos comportamentais do candidato para prever a probabilidade de ele ser bem-sucedido no trabalho. Como você bem sabe, o perfil comportamental refere-se às características dos candidatos e colaboradores.

Na produtividade

Quando os colaboradores se sentem adequados às suas funções e percebem que suas habilidades são valorizadas e exploradas, há um incremento natural na motivação e na produtividade. Já no âmbito empresarial, investir nesse tipo de análise permite que os empregadores conheçam melhor seus funcionários. Também conhecido como os 5 grandes fatores da personalidade, esse método é utilizado para entender as diferenças individuais em personalidade e prever comportamentos em diversos contextos. Aproveite a oportunidade para implementar um modelo de análise comportamental em sua empresa. Conforme mostrado acima, os perfis para este método são baseados em respostas a questões de situação, tarefa, atividade e resultados.

Decisões baseadas em dados

No entanto, assim como os outros perfis comportamentais, Sugeriu Olhando também existem pontos de atenção para esse profissional. Aqui, um dos maiores desafios pode ser o foco excessivo em detalhes, o que pode fazer com que o colaborador seja menos produtivo, já que passa muito tempo em cada tarefa. A metodologia do Big Five, também conhecida como modelo dos cinco grandes fatores da personalidade, é uma das mais aceitas e mais utilizadas para traçar o perfil comportamental das pessoas. No próximo tópico, listamos algumas dicas de ferramentas de avaliação comportamental que você poderá usar nesta etapa.

Motivação e produtividade

O comunicador é o perfil mais encantador, pois sabe falar muito bem de si próprio. Aproveite suas habilidades de comunicação e entenda mais sobre esse candidato. Para os perfis mais executores o tempo não costuma ser um problema, pois eles costumam ser concisos e objetivos nas suas respostas. Contudo um recrutador mais condescendente, que não tenha entendido com clareza algum tópico pode se deixar levar pela sua objetividade. Talvez essa pergunta seja mais importante para o recrutador e gestor, do que para "testar" essa habilidade.

Cada um desses modelos oferece perspectivas diferentes sobre as tendências comportamentais, sendo escolhidos com base nos objetivos específicos da avaliação.Por natureza o analista tende a ser cuidadoso e criterioso na tomada de decisões, contudo essa pode ser uma informação inacessível para quem não o conhece.Com base nas respostas, você pode contratar ou transferir um colega de acordo com seu conhecimento e experiência.Outro uso dos testes comportamentais dentro do ambiente de trabalho é para a estruturação de equipes e promoção de funcionários para cargos mais altos.

Algumas atividades, por exemplo, demandam paciência, outras demandam comunicação, outras demandam organização. Por fim, agora que você sabe mais sobre como colocar em prática a avaliação de comportamento, é hora de utilizá-la. Lembre-se que ela possui funções importantes na hora de selecionar, recrutar, contratar e/ou promover um colaborador, ou no dia a dia da empresa. Além de ser utilizado para selecionar, contratar ou promover um colaborador, a avaliação de comportamento também deve ser utilizada para melhorar a produtividade e diminuir a rotatividade e o turnover das equipes. Investir em projetos de treinamento e desenvolvimento eficientes pode ser o grande diferencial de uma empresa. A corporação que entende a importância dessas ações passa a contar com colaboradores sempre qualificados e atualizados no mercado. Também retém os seus talentos e, além disso, passa a ter uma maior produtividade.

Quais os benefícios da avaliação comportamental para o RH?

A mesma lógica também se aplica no trabalho de um coach e no atendimento aos seus clientes. Conhecendo o perfil do coachee, o profissional pode entender, por exemplo, sua forma de ver o mundo, de se relacionar com as pessoas, se é mais objetivo ou detalhista, mais comunicador ou observador. E com base neste leque de informações sobre suas características centrais definir com mais assertividade suas ações e conduzir suas sessões de Coaching de acordo com seu temperamento. No dia a dia de uma empresa ter esta inteligência organizacional é essencial, pois muitas vezes, o profissional não consegue apresentar seu potencial máximo porque está na área errada, o que leva a perdas de ambas as partes.